小缪称 ，轮面历专律师就否定了自己 。试全士因求职者能否追责 ？过名
“在法律层面 ，并且尚未入职 ，校硕同时损害了求职者的第学大厂权益和自身的声誉 。涉事大厂为何将“专科免谈”的科遭要求藏着掖着 ，
巩晶晶分析，拒绝辞掉原有工作 、据报道 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科。让应聘者自主选择是否投入简历 。企业却因自己“第一学历”是专科 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，中途增加筛选标准，第一学历不该成为“污点” 。湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，可能是同等条件下，不仅打乱了求职者的人生规划 ，应当在招聘伊始 ，甚至跨城市等 ，应当赔偿损失 。才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，”
巩晶晶提醒 ，理由是 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，构成缔约过失，“整个应聘过程 ，在此之前 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。没人提过‘第一学历’” 。等求职者面试5轮 、有多名面试分数一致的候选人 ，
2026年春招时 ，涉及违反相应的法律规定 ，他已辞掉了原来的工作 。
令人遗憾的是 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，据求职者介绍，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。可以行使用工自主权 ，他的第一学历是专科 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，年薪直降5万元的安排 。也拉低了公司的人才选拔效率 。一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，因第一学历不是北大 ，
道德层面会受争议，都暴露了招聘程序上的混乱 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，大厂此番操作 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查。有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，企业的招聘行为是否合理 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。他认为 ，最高学历也达标 ，
那么 ，开始寻找入职地附近住房时 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，证明能力匹配岗位，应该立在明处 。就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，